扶貧先扶智 興村先興教 。2010年，黃暉董事長為改善通城縣左港小學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和環(huán)境，個人捐資800萬元、爭取縣政府立項200萬元，為左港村建了一所集中、英、日 “三語”教學(xué)的現(xiàn)代化農(nóng)村小學(xué)。小學(xué)建成后還每年捐贈10萬元用于貧困學(xué)生的生活補(bǔ)助以及學(xué)校老師的教學(xué)獎勵，教學(xué)質(zhì)量名列前茅。

瀛通公司積極響應(yīng)黨和政府的精準(zhǔn)扶貧的號召，黃暉董事長慷慨解囊，以“以企帶村，村企共建”的指導(dǎo)思想，與左港村互聯(lián)共建，累計捐資達(dá)4000萬元對左港村進(jìn)行扶貧工作，實現(xiàn)左港村2020年脫貧目標(biāo)，將左港村打造成宜居、宜業(yè)、宜游的現(xiàn)代化美麗山村。

公司把慈善事業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的重要方面進(jìn)行創(chuàng)新，專門設(shè)立殘疾人愛心車間。公司聯(lián)合殘聯(lián)等社會公益組織機(jī)構(gòu)，解決周邊殘疾人失業(yè)問題，推行同工同酬，有效解決了殘疾人的生活困難，實現(xiàn)了有尊嚴(yán)、體面的就業(yè)。

該車間在2016年成為全省“殘疾人就業(yè)示范基地”。

瀛通秉持“團(tuán)結(jié)、誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀和“關(guān)愛員工，回饋社會”的企業(yè)社會責(zé)任方針，營造健康安全、高效愉快、和諧平等的工作環(huán)境，積極追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長與社會責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一。作為一家具有高度責(zé)任感和使命感的企業(yè)，瀛通通訊在保持自身經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，努力實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會、合作伙伴共同發(fā)展，共同實現(xiàn)夢想。

瀛通致力于為員工構(gòu)筑可以為之奮斗終身的薪酬福利和援助保障體系。公司為員工提供五險一金及涵蓋衣食住行、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等各個方面的福利保障，公司積極組織員工社團(tuán)活動、定期組織大型運動會和豐富多彩的文化活動，切實豐富員工的物質(zhì)和精神生活。

公司嚴(yán)格遵循國內(nèi)外環(huán)境/健康/安全、勞工/人權(quán)/道德、供應(yīng)鏈、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn)，并取得了ISO45001職業(yè)健康安全管理、SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)等體系。

環(huán)境保護(hù)與節(jié)能減排始終是公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，瀛通率先通過了ISO14001、QC080000、RoHS、SONY - GP、FSC產(chǎn)品森林、EHS等環(huán)境管理體系認(rèn)證，將環(huán)境保護(hù)融入到公司每個運營環(huán)節(jié)以及整個產(chǎn)品的生命周期之中。公司積極響應(yīng)國家“碳中和、碳達(dá)峰”政策，推行清潔生產(chǎn)，節(jié)能減排，切實做到“節(jié)能、降耗、減污、增效”。

同時，在產(chǎn)品研發(fā)中不斷加大可再生、可降解的新材料的開發(fā)與研究，積極推進(jìn)綠色、環(huán)保、可回收、可再生等產(chǎn)品的應(yīng)用活動，持續(xù)推動企業(yè)、社會、國家的可持續(xù)發(fā)展。